曾經普遍接受的真理是，在路上花費大量時間的員工比現場工人享有更多的工作場所自由。然而，隨著全球定位技術、ic晶片感應卡變得更便宜且更容易在手機和公司車輛中實施，這一現實正在發生變化。
這為雇主提供了強大的新工具，使他們能夠跟踪員工的行踪。隨著這項新技術越來越受歡迎並越來越受歡迎，人們越來越關注員工隱私。
合法嗎？員工認為定位器跟踪侵犯了他們的隱私，代表和冒犯了個人的尊嚴。
雇主認為，部署定位器員工跟踪技術來ic晶片感應卡收集必要的數據以更有效地利用其勞動力是工作中固有的合理期望。例如，車隊管理公司認為，知道如何在任何給定時間找到他們的機械師、向客戶提供更精確的賬單估算以及準確了解員工能夠快速部署他們的位置，會更高效、更具成本ic晶片感應卡效益。何時何地需要它們。
法院似乎站在企業一邊，裁定使用定位器員工跟踪技術是ic晶片感應卡合理的。法院通過指出今天存在的工作場所監視是普遍且完全合法的來證明他們的立場。如果員工的工作場所碰巧在車內或在其他地方，那麼雇主定位器有權跟踪他們，就像他們回到家庭辦公室一樣，只要收集的數據僅ic晶片感應卡在期間進行正常ic晶片感應卡工作時間。
雇主認為定位器跟踪員工的許多有形和無形的好處。提高生產力、提高競爭力、確定空閒時間，以便在業務放緩時裁員通過準確了解給定任務需要多少員工來降低成本。
當企業可以指出其運營成本的顯著節省時，很容易證明使用定位器員工跟踪技術來設計提高利潤和增加底線是合理的。
這為雇主提供了強大的新工具，使他們能夠跟踪員工的行踪。隨著這項新技術越來越受歡迎並越來越受歡迎，人們越來越關注員工隱私。
合法嗎？員工認為定位器跟踪侵犯了他們的隱私，代表和冒犯了個人的尊嚴。
雇主認為，部署定位器員工跟踪技術來ic晶片感應卡收集必要的數據以更有效地利用其勞動力是工作中固有的合理期望。例如，車隊管理公司認為，知道如何在任何給定時間找到他們的機械師、向客戶提供更精確的賬單估算以及準確了解員工能夠快速部署他們的位置，會更高效、更具成本ic晶片感應卡效益。何時何地需要它們。
法院似乎站在企業一邊，裁定使用定位器員工跟踪技術是ic晶片感應卡合理的。法院通過指出今天存在的工作場所監視是普遍且完全合法的來證明他們的立場。如果員工的工作場所碰巧在車內或在其他地方，那麼雇主定位器有權跟踪他們，就像他們回到家庭辦公室一樣，只要收集的數據僅ic晶片感應卡在期間進行正常ic晶片感應卡工作時間。
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當企業可以指出其運營成本的顯著節省時，很容易證明使用定位器員工跟踪技術來設計提高利潤和增加底線是合理的。
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